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新员工座谈会|新力量 新思维 新希望

2019年06月24日文章来源:

为加?#31185;?#19994;与新员工之间的交流,加速新员工融入比邻大家庭,2019年6月21日组织召开了新员工座谈会,公司代表人事行政部总监姚良洁、经理董宇及销售二?#23458;?#21916;军、研发中心张双艳、市场中心盛乐城等13位新员工代表参加了此次交流会。

他们来自天南海北,工作经历深浅不同,专业技能多样,因缘聚会加入同一个大家庭,又在不同的领域共同成长,为实现自我价值与企业的发展共同奋斗,交流的氛围让大家更加了解彼此,有助于日常工作的协同共进。

一、新员工自我介绍 

他们来自天南海北,工作经历深浅不同,专业技能多样,因缘聚会加入同一个大家庭,又在不同的领域共同成长,为实现自我价值与企业的发展共同奋斗,交流的氛围让大家更加了解彼此,有助于日常工作的协同共进。

二、畅所欲言


市场部赵劼在互动环节中聊起了公司的年轻团队、和善且能力突出的直属领导、公司的资源和平台以及给员工提供的良好福利待遇.......,话匣子打开,展现的都是应届生团队的朝气蓬勃与无限活力。 


研发中心的张双艳结合高新技术企业及资质管理的经验,为公司科技与资质实力的长期布局与信息维护提出了实用性建议;经营部乔荣结合市政园?#20013;?#19994;的工作经验及高铁行业的发展趋势从专业技能人员、资质实力及获奖申报等方面为公司行业发展的长远规划提出了实操性很强的建议。


销售二?#23458;?#21916;军结合自己入职以来的经历,从产品及市场行情讲解了部门的工作规划及对业绩发展的信心,向我们展示了资深销售人员的视野与格局。

三、互动环节


互动环节中,新员工也提出了一些问题,类似于年轻人多,但公司缺少团建活动;制度文件版本旧,应及时根据市场行情更新并在钉钉共享文件中发布,便于查阅;缺少电脑软件、硬件操作指导、电脑维修的专业人员;公司长期发展中资质、专业技能人员、行业奖项等方面的工作重视程度不够,需做长远规划与维护,打造核心竞争力。


互动环节中,新员工也提出了一些问题,类似于年轻人多,但公司缺少团建活动;制度文件版本旧,应及时根据市场行情更新并在钉钉共享文件中发布,便于查阅;缺少电脑软件、硬件操作指导、电脑维修的专业人员;公司长期发展中资质、专业技能人员、行业奖项等方面的工作重视程度不够,需做长远规划与维护,打造核心竞争力。

互动环节

 

人事行政部姚总监在座谈会尾声总结道:我们每一个岗位,每一个角色都是公司运转中的齿轮,很荣幸公司能吸纳各位优秀的人才与骨干。


每个员工都是千里马,先要“跑”起来,结合自己的优势,发挥长处,放开心态学习,在各自的岗位上发光发热。公司既是大展宏图的依托与平台,也是大家事业发展的合伙人。


本次新员工座谈会在大家愉快的掌声中谢幕,通过大?#19994;?#30021;语阔谈、交流学习、感悟分享,新员工们加深了彼?#24605;?#30340;认识,增进了感情,更增强了对公司的归属感,为尽快融入比邻大家庭创造了良好的氛围。相信今后大家会以更好的姿态和饱满的热情投入到工作中去,为比邻的发展贡献应有力量。


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